Ezen az oldalon a Kissimi Biztosítási Alkusz Kft. (a továbbiakban „Biztosító”) az EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/2088 Rendelete (a továbbiakban „Rendelet”) által előírt közzétételeket jeleníti meg.

Fenntarthatósági politikák

A fenntarthatósági kockázatoknak a befektetési döntéshozatali eljárásokba történő integrálása (Rendelet 3. cikk (1)).

Az Aegon Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. vonatkozó közzététele itt elérhető:
Aegon Zrt.
Az Allianz Biztosító Zrt. vonatkozó közzététele itt elérhető:
Allianz Zrt.
A Generali Biztosító Zrt. vonatkozó közzététele itt elérhető:
Generali Zrt.
Az UNION Vienna Insurance Group Biztosító Zrt. vonatkozó közzététele itt elérhető:
Union Zrt.
Az Uniqa Biztosító Zrt. vonatkozó közzététele itt elérhető:
Uniqa Zrt.

A fenntarthatósági kockázatoknak a biztosítási tanácsokba történő integrálása (Rendelet 3. cikk (2)).
A Biztosító, mint pénzügyi tanácsadó a fenntarthatósági kockázatot úgy integrálja biztosítási tanácsaiba, hogy honlapján közzéteszi a fenntarthatósági politika elérhetőségét.

Átvilágítási politikák

A befektetési döntéseknek a fenntarthatósági tényezőkre gyakorolt káros hatásainak figyelembe vétele (Rendelet 4. cikk (1)).

A Biztosító, mint pénzügyi piaci szereplő 2021. június 30-ig alakítja ki és teszi közzé honlapján a nyilatkozatot a befektetési döntéseknek a fenntarthatósági tényezőkre gyakorolt főbb káros hatásai tekintetében alkalmazandó átvilágítási politikáikról.

A fenntarthatósági tényezőkre gyakorolt káros hatások figyelembe vétele a befektetési tanácsadás során (Rendelet 4. cikk (5)).

A Biztosító, mint pénzügyi tanácsadó 2021. június 30-ig biztosítási tanácsadása során nem veszi figyelembe a fenntarthatósági tényezőkre gyakorolt káros hatásokat.

Javadalmazási politikák

A javadalmazási politikák összhangja a fenntarthatósági kockázatok integrálásával (Rendelet 5. cikk (1)).

Aegon Biztosító Zrt.

Az Aegon javadalmazási politikája, azáltal, hogy a vállalat és az érintettek hosszú távú érdekein alapuló, kockázattal korrigált teljesítményértékelést alkalmaz, nem ösztönöz túlzott kockázatvállalásra. Ez végső soron magában foglalja az üzlet fenntarthatóságával kapcsolatos teljesítményt is. Az átfogó teljesítmény pontos értékelésének érdekében a javadalmazási politika limiteket tartalmaz a pénzügyi teljesítménymutatókra vonatkozóan, mind a vállalatra, mind az egyénekre nézve.
Javadalmazási politikánk egy előzetes, valamint – a tárgyévet követően – egy utólagos kockázatértékelést alkalmaz. Az előzetes kockázatértékelés tekintetében lényeges szempontként veszi figyelembe, hogy a vállalat és az érintettek hosszú távú érdekei hogyan kerülnek figyelembe vételre mind a vállalati, mind a lényeges kockázatot vállaló munkavállalók egyéni célkitűzéseiben, amelyek későbbi teljesítése alapján a változó kompenzációt megállapítják majd a tárgyévet követően. A tárgyévet követő kockázatértékelés során pedig visszamenőleges hatállyal, a javadalmazás tekintetében lefelé történő korrekcióra és/vagy visszafizetési kötelezettség megállapítására van lehetőség az üzleti teljesítmény hosszú távú fenntarthatóságát esetlegesen befolyásoló eseményekből eredendően.
Az Aegon a javadalmazással kapcsolatos teljesítmény-értékelésében további fejlesztéseket tervez annak érdekében, hogy hangsúlyozza a befektetési döntések tekintetében a fenntarthatósági kockázatokat. Reményeink szerint ezek a fejlesztések 2021. év végére bevezetésre kerülnek.
A Biztosító „Értékesítési érdekkonfliktusok kezelése” tárgyú utasításában rögzíti, hogy a javadalmazási politikája meghatározásakor nem alakít ki olyan szabályokat, amelyek esetében figyelembe veszi a fenntarthatósági kockázatokat, a kialakított javadalmazási szabályok nem függenek a fenntarthatósági szempontoktól.

Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt.

A Társaság a Javadalmazási Politika alkalmazása során, az alábbi alapelveket tartja szem előtt:

- a javadalmazási politikája összhangban áll az eredményes és hatékony kockázatkezeléssel és előmozdítja azt, valamint nem ösztönzi Társaság tevékenyégével, kockázati profiljával, célkitűzéseivel, összességében a Társaság hosszú távú érdekével, pénzügyi stabilitásával és teljesítményével, a Társaság által működtetett nyugdíjkonstrukciókkal, a tagok és ellátottak hosszú távú érdekeivel nem összeegyeztethető kockázatvállalást,

- összhangban áll a Társaság célkitűzéseivel, érdekeivel és értékeivel, üzleti stratégiájával valamint az összeférhetetlenség elkerülését célzó intézkedéseket tartalmaz,

- a 4.1. pontban meghatározott, kiemelt személyek (jelenleg ilyen a Vezérigazgató) részére olyan érdekeltségi rendszert alakít ki, amely a hosszú távú célok megvalósítását preferálja a rövid távú érdekekkel szemben,

- az ellenőrzési feladatokat ellátó alkalmazottak a feladatkörükhöz kapcsolódó célkitűzések elérésével összhangban álló javadalmazást kapnak, függetlenül az általuk ellenőrzött tevékenységi területek teljesítményétől,

- tükrözi a Társaság kockázatvállalási képességét és hajlandóságát, és nem ösztönözhet a Társaság kockázatvállalási limitjeit meghaladó kockázatok vállalására, - a jogszabályi kereteken belül az egyes előírásokat a méretéből, belső szervezetéből, tevékenységének nagyságrendjéből, jellegéből, mértékéből, összetettségéből eredő sajátosságaival összhangban alkalmazza (arányosság elve),

- a teljesítményjavadalmazás egyes eszközeit oly módon választja ki, hogy az a 4.1. pontban megjelölt személyeket a Társaság hosszú távú eredményes működésére ösztönözze,

- a teljes javadalmazás rögzített és változó összetevői megfelelő egyensúlyban vannak, a rögzített összetevő a teljes javadalmazás kellően nagy hányadát teszi ki, hogy a javadalmazás változó összetevőjével kapcsolatban teljes mértékben rugalmas politika érvényesülhessen, többek között lehetőség legyen arra, hogy változó összetevőt egyáltalán ne fizessenek;

- amennyiben a javadalmazást a teljesítményhez kötik, a javadalmazás teljes összege az egyén és az érintett szervezeti egység általános eredményein és kockázatain alapul, az egyéni teljesítmény értékelése során pedig pénzügyi és nem pénzügyi kritériumokat is figyelembe vesznek,

- a javadalmazási rendszerek minden esetben figyelembe veszik a kompetenciákat, az egyes munkakörök értékelését, a készségeket és a teljesítményt,

- összhangban áll a Társaság és tulajdonosa üzleti stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel és hosszú távú érdekeivel, figyelembe veszi a csoport jövedelmezőségét, a kockázatokat és a tőke mértékét,

- biztosítja a pénzügyi helyzet és a teljesítményjavadalmazás közötti körültekintő egyensúly fenntartását. A Társaság gondoskodik arról, hogy az adott évben kifizetendő teljesítményjavadalmazások összessége ne érintse kedvezőtlenül a Társaságpénzügyi helyzetét

Generali Alapkezelő Zrt.

Az Alapkezelő valamennyi javadalmazási rendszere és minden egyéni javadalmazási szerződése teljes mértékben összhangban áll a Generali Csoport Javadalmazási Politikájával, ideértve a fő javadalmazási irányelveknek való megfelelést is.

• A javadalmazási rendszerek minden esetben figyelembe veszik a kompetenciákat, az egyes munkakörök értékelését, a készségeket és a teljesítményt, valamint összhangban a tulajdonosok hosszú távú érdekeivel, a Generali Csoport jövedelmezőségét, a kockázatokat és a tőke költségét.

• Az Alapkezelő Javadalmazási Politikája bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan konkrét feltételeket tartalmaz. Ilyen kategóriák pl. azon munkavállalók köre, akik szakmai tevékenységükön keresztül lényeges hatást gyakorolnak az Alapkezelő, valamint az Alapkezelő által kezelt befektetési alapok és portfóliók kockázati profiljára.

• Méltányosság: Az egyéni javadalmazás számos szempont mérlegelését követően alakul ki, kialakítása során a terület rendelkezésére álló költségfedezet mellett figyelembe vételre kerül többek közt a munkakör tartalma, összetettsége, a munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák, a munkakör betöltő szenioritása, a munkakör betöltő jövőbeli potenciálja, a munkakör betöltő teljesítménye, valamint a piaci szektor hasonló munkakörben tapasztalható adatai. A külső méltányosságnak történő megfelelés mérlegeléséhez a munkáltató alaphelyzetben a pénz- és tőkepiaci szektor mindenkori aktuális jövedelemelemzésében szereplő piaci medián értékeket, egyedileg meghatározott, kritikusnak minősített munkakörök, munkatársak esetében pedig a felsőkvartilist veszi alapul.

• Igazságosság: Egyenlő munkáért egyenlő bér biztosítása.

• Teljesítmény elismerése: Az elvárt szinten, vagy azt meghaladóan teljesítő munkavállalók motivációjának megfelelő szinten történő fenntartása, illetve növelése a munkáltatótól érkező – akár jövedelmet nem érintő, akár jövedelmet érintő - pozitív visszacsatolás révén.

• Hatékony munkavégzés támogatása: A javadalmazási csomag elemei - a lehetőségek figyelembe vételével - biztosítják a hatékony munkavégzéshez szükséges feltételek teljesülését.

• Racionális költséggazdálkodás biztosítása: A vállalat bérgazdálkodása támogatja a vállalati szintű költségoptimalizálási törekvéseket, célja a fent említett alapelvek eléréséhez kapcsolódó optimális költségszint beállítása és fenntartása.

• Optimális kockázatmenedzsment: A javadalmazási csomagok összeállítása a vállalat hosszú távú stratégiai céljainak és eredményességének figyelembe vételével történik, a hosszú távú ösztönzők alkalmazásával a munkatársakat is ösztönözve a kiegyensúlyozott kockázatkezelésre.

• Végkielégítés során nem kerülhet sor kifizetésre nem megfelelő teljesítmény esetén, de annak meghatározásakor minden esetben figyelembe kell venni a hatályos és vonatkozó munkajogi szabályokat.

• A javadalmazási gyakorlatnak mindenkor meg kell felelnie a Generali Csoport belsőszabályzataiban foglaltaknak, valamint az adózásra és társadalombiztosításra vonatkozó törvényeknek és jogszabályoknak. • Változó bér diszkrecionális alapon kerülhet meghatározásra.

• A változó bér nem ösztönözhet az Alapkezelő különböző tagjainak kockázati profilját meghaladó túlzott kockázatvállalásra.

• A változó bért – ahol ez releváns – a kockázatok és a likviditás fenntartásához szükséges források figyelembe vételével korrigált eredmény, nem pedig a bruttó bevételek alapján kell meghatározni.

• A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések nem sérthetik a Szerződések által garantált alapvető jogokat, különösen az EUMSZ 153. cikke (5) bekezdését, a nemzeti kötelmi és munkajog általános elveit, a részvényesek jogaira és részvételére alkalmazandó jogszabályokat, az adott intézmény igazgatási és felügyeleti szerveinek általános kötelezettségeit, valamint adott esetben a szociális partnerek azon jogát, hogy a kollektív szerződéseket a nemzeti jogukkal és hagyományokkal összhangban kössék meg és érvényesítsék.

• Az eszközök megbízható és tárgyilagos értékelése kulcsfontosságú a befektetők és ügyfelek érdekeinek védelme szempontjából. Az eszközök értékelésének és a nettó eszközérték kiszámításának folyamata az Alapkezelő javadalmazási politikájától függetlenül működik, és további intézkedések biztosítják az összeférhetetlenség kialakulásának elkerülését és a munkavállalók jogtalan befolyásolásának megelőzését.

• Az Alapkezelő eredményes és hatékony kockázatkezelést előmozdító és azzal összhangban álló javadalmazási politikákat alkalmaz, amelyek nem ösztönzi a kezelésükben lévő befektetési alapok és portfóliók kockázati profiljával, alapszabályával, létesítő okiratával, befektetési irányelveivel nem összeegyeztethető kockázatvállalást.

A felsorolt alapelveknek történő megfelelés, az egyéni javadalmazás kialakítása, valamint a szervezeti szintű bérgazdálkodás a HR terület és a Munkáltatói jogkör gyakorló vezetők együttes feladata, melyben a HR terület a kapcsolódó szabályozások és ajánlások kialakításával, illetve személyes konzultáció segítségével támogatja a vezetői kört. Az alapelvek betartásához kapcsolódó, összvállalati szintű kontrolltevékenységet szintén a HR terület végzi. A Javadalmazási irányelvek, valamint az egyéni javadalmazási elemek módosításához kapcsolódó jóváhagyási szinteket a CEE régió központilag szabályozza.

Uniqa Biztosító Zrt.

Az UNIQA Biztosító Zrt. törekszik arra, hogy a javadalmazási politikája előmozdítsa a fenntarthatósági kockázatok megfelelő és hatékony kezelését, olyan módon, hogy a javadalmazás szerkezete ne ösztönözzön túlzott kockázatvállalásra a fenntarthatósági kockázatok tekintetében, és kapcsolódjon a kockázattal korrigált teljesítményhez.

Ezzel összefüggésben az UNIQA Biztosító Zrt. javadalmazási politikája kialakítása során nem alkalmaz a fenntarthatósági kockázatok befektetési döntéshozatali eljárásba történő integrálásával ellentétes javadalmazási elveket, továbbá nem von be olyan tényezőket, amelyek a fenntarthatósági kockázatokkal kapcsolatos érdek-összeütközésekhez vezetnének.